কীভাবে একটি শক্তিশালী সংস্থা সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করা যায়

আনসপ্ল্যাশ-এ ড্যানিয়েল ম্যাকআইনেসের ছবি

আমরা যখন "সংস্থার সংস্কৃতি" শব্দটি শুনি তখন আমাদের মধ্যে অনেকে তীব্র চেয়ার, বিয়ারের ফ্রিজেস, পুলের টেবিলগুলি, পেইন্টবলের পশ্চাদপসরণ এবং অন্যান্য অপ্রচলিত কর্মক্ষেত্রের স্বীকৃতি সম্পর্কে ভাবেন। স্টার্টআপস আমাদের বাকিদের জন্য কোম্পানির সংস্কৃতি নষ্ট করেছে।

আমি ঠাট্টা করি তবে সত্যটি হল যে সংস্থাটির সংস্কৃতি কর্মক্ষেত্রের ফিক্সিনগুলির চেয়ে বেশি ... এটি কর্মক্ষেত্র কীভাবে কাজ করে তা গভীরভাবে এম্বেড করা something সংস্কৃতি এখন তৃতীয় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে কাজ করেছে যে চাকরিপ্রার্থীরা তাদের অনুসন্ধানে অগ্রাধিকার দেয়। এটি উপলব্ধি করে: ওয়ার্কহোলিজম এবং দুর্বল কাজের জীবনযাত্রার যুগে, একটি ভাল সংস্থার সংস্কৃতি মনে হয় বার্নআউটের বিরুদ্ধে শক্তিশালী বাফার। এবং প্রকৃতপক্ষে, মাইক্রোম্যানেজিং এবং আমলাতন্ত্র স্টাইলের বাইরে।

একটি দুর্বল সংস্থার সংস্কৃতি প্রায় কোনও বিষাক্ত সংস্থার সংস্কৃতি হিসাবে খারাপ। আজকাল, আপনার সেরা প্রার্থীরা শক্তিশালী সংস্কৃতির সন্ধান করছেন এবং এর অভাব তাদের সিদ্ধান্তের মূল কারণ হতে পারে। আপনি কীভাবে আপনার সংস্থার সংস্কৃতি জোরদার করতে পারেন তা এখানে।

আপনার বর্তমান দলের সন্তুষ্টি মূল্যায়ন করুন

আপনি সম্ভবত আপনার দলের পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করেন, তবে তারা কতবার আপনার পর্যালোচনা করেন? আপনার দলের সদস্যদের জিজ্ঞাসা করুন কীভাবে তারা দক্ষতা, উত্পাদনশীলতা এবং তাদের কাজের জন্য সহায়তার ক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষেত্রকে র‌্যাঙ্ক করবে। তাদের কি প্রয়োজনীয় সংস্থান আছে বলে মনে হয়? তারা কীভাবে প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করে হতাশ? সমস্যাগুলি চিহ্নিত করে আপনি নিজের কোম্পানির সংস্কৃতি জোরদার করে এগিয়ে যেতে পারেন।

আপনি কী ধরণের সংস্কৃতি চান তা সিদ্ধান্ত নিন

বিখ্যাত "স্টার্টআপ সংস্কৃতি" আপনার ব্যবসায়ের জন্য উপযুক্ত নয়। সেটা ঠিক আছে. আপনার কর্মক্ষেত্রে এটি জোর করার চেষ্টা ব্যাকফায়ার হতে পারে। কীটি প্রামাণিক হওয়া উচিত। আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানির মানগুলি একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতায় অনুবাদ করতে পারেন?

আপনার মানগুলি কীভাবে আপনার সংস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অগ্রাধিকারগুলির সাথে একত্রিত হয় তা প্রতিফলিত করতে কিছুটা সময় নিন Take ব্রেক গ্রাউন্ডে পুনর্ব্যবহারের প্রস্তাব না দেয় এমন একটি "সবুজ" সংস্থা আপনার কর্মীদের কাছে অন্তর্নিহিত হিসাবে উপস্থিত হবে। আপনি যদি এইরকম বৈষম্য উদঘাটন করেন তবে আপনার মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতিটিকে একত্রিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া শুরু করুন।

আপনার সংস্থার গল্পটি মানুষকে অনুপ্রাণিত করুন

এগুলি সবই অতিমাত্রায়, যদিও: একটি শক্তিশালী সংস্থার সংস্কৃতির গোপনীয়তা হ'ল কোনও সংস্থার গল্পের দৃ aff় প্রত্যয়। আপনি যদি আপনার বিপণনে গল্প-চালিত সামগ্রী ব্যবহার করেন তবে কীভাবে আপনি অভ্যন্তরীণভাবে এবং চাকরি প্রার্থীদের কাছে বিপণন করতে পারবেন তা চিন্তা করুন। কেন আপনি আপনার ব্যবসা শুরু করেছেন? আপনার জ্ঞানের মূল টুকরা কী? প্রতিদিন কাজ করতে আপনাকে কী অনুপ্রেরণা দেয়?

সর্বোপরি, খাঁটি হোন: এই দিনগুলিতে লোকেরা তাতে ভাল সাড়া দেয়। কেউ অনুভব করতে চায় না যে তারা এমন একটি সংস্থার জন্য কাজ করছে যা তার মুখ যেখানে আছে সেখানে তার অর্থ রাখে না।

যে কোনও সমস্যার সমাধান করুন।

আয়নাতে দেখা শক্ত, তবে আপনার সংস্থার সংস্কৃতি জোরদার করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। আপনার কোম্পানির পর্যালোচনার জন্য গভীর নিঃশ্বাস নিন এবং গ্লাসডোর এবং অন্যান্য কাজের সাইটগুলি দেখুন check অবশ্যই, কিছু পর্যালোচনাগুলি সামান্য পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারে তবে সত্যের দানাদার একটি সমস্যা রয়েছে যা সম্ভবত কোনও সম্ভাব্য বিষয়কে নির্দেশ করে। আপনি যদি শুনেন যে আপনার সংস্থাটি খারাপ পরিচালনা করার জন্য পরিচিত, এটি বিবেচনার জন্য something

একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি জবাবদিহিতার মধ্যে একটি। উক্তিটি যেমন চলবে তেমন আপনাকে অবশ্যই "কথাবার্তা চলতে হবে"। লোকেরা জানতে দিন যে আপনি সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করতে পদক্ষেপ নিচ্ছেন। এটি কীভাবে করবেন সে সম্পর্কে তাদের মতামতের জন্য উন্মুক্ত হন।

কোনও সংস্থার সংস্কৃতি শক্তিশালী করা সহজ নয় তবে এটি প্রচেষ্টাটির পক্ষে উপযুক্ত। আপনার সংস্থার গল্প, মূল্যবোধ এবং প্রজ্ঞা আপনার সংস্কৃতিকে অনুপ্রাণিত করবে এবং সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং অভিযোগগুলি সমাধান করার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করবে। সর্বোপরি, খাঁটি এবং জবাবদিহি করুন। এটি গভীর স্তরে আপনার দলের সদস্য এবং প্রার্থীদের সাথে অনুরণন করে।