কর্মক্ষেত্রে একটি লাভ জোন্স - কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স হ্যান্ডেল করার উপায়

কর্মক্ষেত্র রোম্যান্স

একটি হৃদয় প্রেমের জন্য একটি ঘর - তবে কখনও কখনও, আপনার কর্মক্ষেত্রটিও হতে পারে। এখন, আপনি যদি অফিসটি দেখেন তবে আমি নিশ্চিত যে জিম এবং পাম আপনার কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের প্রত্যাশাকে উচ্চ করে দিয়েছে। এই দুজনের মধ্যে রসায়ন অতুলনীয়। আসলে, আপনি যদি কর্মস্থল রোম্যান্স গুগল করেন তবে তাদের চিত্রটি উঠে আসা উচিত। ঠিক আছে, সম্ভবত না, তবে আমি যা বলছি তা আপনি পেয়েছেন। যদিও তাদের কাজের রোম্যান্সের চিত্র লিখিত আছে, তবে আপনি যে কল্পনা করবেন তার চেয়ে "ওয়ার্ক বাউ" হওয়ার সম্ভাবনা বেশি are

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের জরিপ অনুসারে, ৫৫ শতাংশ উত্তরদাতাই প্রকাশ্যে এসেছেন যে তারা কাজ করে রোমান্টিক সম্পর্কে জড়িত। আমি জানি আপনি এর অর্থ কী তা জানেন তবে আমি এটিটি বলব - অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী অন্য সহকর্মীর সাথে লুক অব লাভের জন্য উন্মুক্ত (এবং যদি আইজাক হেইসের কণ্ঠ আপনার মনে প্রতিধ্বনিত না হয় তবে আপনি মিস করছেন না are একটি ক্লাসিক উপর!)।

তদ্ব্যতীত, যারা সহকর্মীকে তারিখ দিয়েছেন তাদের মধ্যে 31 শতাংশ তাদের কাজের বায়ে বিয়ে করেছেন। আরও গবেষণায় কর্মস্থলে ডেটিং দম্পতিদের থেকে উচ্চ স্তরের উত্পাদনশীলতার কথা জানানো হয়েছে।

সুতরাং, যখন আপনি কোনও পুরুষ বা মহিলাকে দেখতে চান যা জানতে চান? রোম্যান্সের ক্ষেত্রে প্রতিটি কর্মক্ষেত্রের নিয়মের একটি আলাদা সেট থাকে।

বে ওয়াচ

আশ্চর্যের বিষয় হল, কেবলমাত্র 42 শতাংশ সংস্থা একটি লিখিত কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স নীতি তৈরি করেছে developed কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের অনুমতি দেওয়া সংস্থাগুলির সাথে, 99 শতাংশ নিয়োগকর্তার নীতি রয়েছে যা সুপারভাইজার এবং তাদের সরাসরি প্রতিবেদনের মধ্যে প্রেমের বিষয়গুলি নিষিদ্ধ করে। তদ্ব্যতীত, সংস্থার তৃতীয়াংশ এমন কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের অনুমতি দেয় না যারা একই সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করে।

"সেখানে একটি শক্তি গতিশীল রয়েছে যা অন্য দম্পতির জন্য কেবল সেখানে নেই," অ্যামি নিকোল বাকের সাম্প্রতিক টিইডিএক্সের একটি আলাপে বলেছিলেন। তিনি নিউ হেভেন বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের সহযোগী অধ্যাপক। "আপনি যদি সত্যিই বিশ্বাস করেন যে আন্তরিক, সত্যনিষ্ঠ অনুভূতিযুক্ত, ব্যক্তিগত সংযোগ যা স্থায়ী এবং অর্থবহ হতে পারে, তবে আপনারা কারও একটিতে এগিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে এবং এটি সর্বদা সেই ব্যক্তি হওয়া উচিত নয় যা কোম্পানির তলানিতে কম থাকে।"

এখন, কেন কোনও নিয়োগকর্তা সহকর্মীদের মধ্যে সম্ভাব্য সম্পর্কের উপর "ঘৃণা" করবেন? এটি যেহেতু তারা চায় তা নয়, তবে কিছু সম্পর্ক সামগ্রিকভাবে সংস্থার জন্য আরও বড় সমস্যা তৈরি করতে পারে।

প্রেম এবং ঘৃণার মধ্যে একটি পাতলা রেখা

অনুমিত কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স এবং হয়রানির মধ্যে একটি পাতলা রেখা রয়েছে। কোনও তারিখে সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে তবে প্রত্যাখ্যানের পরে বিষয়টি টিপানো ঠিক নয়। সহকর্মীর যখন অন্য কর্মচারীর সাথে ওরকেলের মতো স্নেহ থাকে, তখনই সমস্যাগুলি দেখা দেয়। যদি #MeToo আন্দোলন পুরুষ এবং মহিলাদের কর্মক্ষেত্রের অধিকারগুলি আপনার জন্য দৃষ্টিকোণে না নিয়ে আসে তবে কিছুই হবে না।

একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে যৌন হয়রানির নীতিগুলি বোঝার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। তবে, বিষয়গুলি সহজ করে তোলার জন্য, আপনি অনুসরণ করা ব্যক্তি যদি না বলে, তবে এটি এ ছেড়ে দিন। তার ইচ্ছাকে সম্মান করুন। এটি সহজ শোনাতে পারে তবে আপনি প্রতি বছর কর্মক্ষেত্রে দায়েরকৃত যৌন হয়রানির দাবির সংখ্যা দেখে শঙ্কিত হবেন। ইইওসি-র একটি প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে যে 90% কর্মচারী যারা হয়রানির শিকার হয়েছেন তারা কখনও আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করেন না যখন 75 শতাংশ তাদের নিয়োগকারীদের কাছে এটি উল্লেখ করবেন না। কিছু লোক কেবল এটি পায় না। "কিছু লোক" হবেন না

ঠিক আছে, আমরা প্রেমে আছি এখন কি?

ডেবি ক্যারিউ, সিইও এবং অনুপ্রাণিত এইচআর এর প্রতিষ্ঠাতা, কর্মচারীদের জন্য কয়েকটি টিপস দিয়েছেন যা তারা নিজেকে অন্য সহকর্মীর হয়ে পড়েছে বলে মনে করে।

H এইচআর এর সাথে সম্পর্ক প্রকাশ করুন

Work কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক নীতিগুলি বুঝতে

Personal ব্যক্তিগত ইমেলগুলি কর্মক্ষেত্রের বাইরে রাখুন

Public স্নেহের কোনও প্রকাশ্য প্রদর্শন নেই

The নাটক বা সম্পর্কের বিবরণ বাড়িতে রেখে দিন

আপনি কার প্রেমে পড়েছেন বা কোথায় আপনার প্রেমে পড়েছেন তা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে পরবর্তী বিষয়টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। বাকের বলেছিলেন, "আপনি যদি কেবল একটি ভাল সময় এবং গুরুতর কিছু খুঁজছেন না, তবে সম্ভবত আপনার টিন্ডারে লগইন করা উচিত," বাকের বলেছেন।

কোনও কর্মক্ষেত্রের ঝাঁকুনি বা রোম্যান্স গসিপের বিষয় হতে পারে, তাই এটি উভয় পক্ষেরই বিবেচনা করা উচিত। আপনি যদি নিজের ভালবাসাকে গোপন রাখতে পারেন তবে রাডারটির নিচে ভাসা সহজতর হতে পারে। তবে, আপনি যদি সমস্ত সামাজিক মিডিয়া জুড়ে আপনার সম্পর্কের উত্থান-পতনগুলি সম্প্রচার করতে চান তবে আপনি আপনার সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সটি নিয়ে নতুন করে ভাবতে চাইতে পারেন। আরে, আমি আপনাকে এখানে আপনার ভালবাসার প্যারামিটারগুলি দেওয়ার জন্য আসছি না, তবে যদি কাজের জায়গায় কোনও কাজীদ আপনাকে একটি তীর মারতে মারে, তবে কীভাবে সামনের দিকে এটি পরিচালনা করবেন তা জানাই ভাল।